寇家倫講座 人力測(cè)評(píng)四步曲—測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值0          

 為什么要學(xué)此課程：   

人才測(cè)評(píng)是測(cè)試與評(píng)價(jià)人才素質(zhì)的科學(xué)。科學(xué)準(zhǔn)確地對(duì)人才素質(zhì)進(jìn)行判斷，進(jìn)而高效地進(jìn)行選拔、晉升或培訓(xùn)、發(fā)展等人事決策是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本責(zé)任，因此人才測(cè)評(píng)是領(lǐng)導(dǎo)者的必修課。您還在為難以招聘選拔到合適的人才而苦惱嗎？您還在為培訓(xùn)缺乏顯著效果而煩心嗎？您還在為員工績(jī)效沒有改善而煩躁嗎……實(shí)戰(zhàn)派測(cè)評(píng)專家寇家倫老師從測(cè)評(píng)的角度幫您揭開這些謎團(tuán)。   
《測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值》是中國(guó)測(cè)評(píng)領(lǐng)域最具實(shí)戰(zhàn)價(jià)值的經(jīng)典課程，該課程從企業(yè)人力資源管理實(shí)踐出發(fā)，用深入淺出的語言解讀人才測(cè)評(píng)技術(shù)與流程，用詳實(shí)的案例剖析人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用。該課程最終的目的是：   
※ 幫助人力資源部提升管理效率   
※ 幫助各類領(lǐng)導(dǎo)者提升管理技能   
※ 幫助人事經(jīng)理們提升職業(yè)價(jià)值  
通過本課程可以學(xué)到：  

人才測(cè)評(píng)“是什么”  
——撥開“人才測(cè)評(píng)”的神秘面紗  
人才測(cè)評(píng)“測(cè)什么”  
——建立企業(yè)個(gè)性化的人才標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)  
人才測(cè)評(píng)“怎么測(cè)”  
——BCP面試、情境模擬（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐）與評(píng)價(jià)中心  
人才測(cè)評(píng)“怎么用”  
——測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用  

誰需要學(xué)習(xí)本課程：  

各類企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、雇員關(guān)系主管；需要開展人才評(píng)價(jià)工作的各級(jí)管理者；各類管理咨詢、顧問機(jī)構(gòu)的咨詢師、顧問師，獵頭顧問等與人力資源決策工作的相關(guān)者均可學(xué)習(xí)本課程。 

導(dǎo)言    
中國(guó)有句俗話“得人心者，得天下”，講的是要順應(yīng)民意。然而欲“得人心”首在“知人心”，簡(jiǎn)單就是領(lǐng)導(dǎo)者要了解民意，其實(shí)從人才測(cè)評(píng)的角度還可以做出另外的解釋 ——“了解員工的能力和想法”。GE前CEO杰克·韋爾奇曾經(jīng)說：“什么是人力資源，是替你工作的人，是他們頭腦中的想法和工作的能力”，人才測(cè)評(píng)便是幫助領(lǐng)導(dǎo)者“知人心”的理論和方法。 
  
您正在面對(duì)如下問題嗎？ 
l  總是找不到合適的人才，即使找到了也留不住 
l  總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，可經(jīng)濟(jì)效益未見改善 
l  總是組織績(jī)效考核評(píng)估，可員工績(jī)效依然低下 
l  總是提高員工工資水平，可員工仍然怨聲載道 
  
您知道這是什么原因嗎？ 
l  大部分企業(yè)選人評(píng)直覺、靠經(jīng)驗(yàn)，缺乏科學(xué)的測(cè)評(píng)方法 
http://m.bmm520.net/jc/gxjz/2015/0817/7492.html

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