如何做一個成功的下屬 劉輝0          

 管理人員的權力都是有其極限的，管理者的地位再高，還是必須向另一個更高的權威負責。沒有上司的支持，管理者很難獲得成功。這就要求對上司不要有任何猜疑，對上司保持足夠的尊敬，這也是做下屬的基本傳統(tǒng)美德�！白饚煵拍苄诺馈保粋�下屬只有尊敬、信任他的上司，才能努力地做好自己的工作，這是一種主動的服從，管理者的成功與否，很多地方就取決于他有沒有學會服從的角色。許多人可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的上司的種種恩惠，將一切視之為理所當然，并將上司的種種恩惠看成是一種商業(yè)交換，這就是公司上司跟下屬矛盾不斷的原因之一。 
講師：劉輝 
從事企業(yè)高層管理工作多年，在企業(yè)的戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、人本管理等領域有著豐富的理論與實踐經驗，是國內最早引入國際企業(yè)培訓的理念和方式的實戰(zhàn)型專家之一。2003年舉辦公開課90多場，為一萬多人提供了培訓，2004年舉辦公開課110多場，學員超過二萬人，其中包括中國醫(yī)藥、LG集團、希望集團、廣州本田、三星視界、華強三洋、克虜伯、奧林巴斯等。根據企業(yè)實際狀況,劉老師主導開發(fā)全國職業(yè)經理人證書課程班，三年來在劉老 師的帶領下,在廣東已為1500多名企業(yè)中高層管理人員提供訓練及認證，為幾十 家企業(yè)提供全套內訓，受到企業(yè)的高度認可。已參加培訓的企業(yè)有：勝美達電子、安特工業(yè)、中國建設銀行、本田汽車、中國醫(yī)藥、攜程旅行、華東制藥、思維可噴膜、偉創(chuàng)力實業(yè)、聯能科技、克虜伯、昭和汽車、云峰藥業(yè)、三星視界、佳士德、老人涂料、圣諾盟控股、九惠藥業(yè)、深圳水務集團、華美鋼鐵集團、艾美特電器、奧林巴斯、北方國際、新發(fā)集團等等。 
劉輝老師現任香港人力資源認證中心首席講師、容大智業(yè)顧問公司首席講師、深圳新昇顧問公司首席講師、多所高校外聘講師及多家企業(yè)的管理顧問。
一、角色認知篇 
    1.管理人員的職責和使命 
    2.對上司角色的認知 
    3.對下屬角色的認知 
二、執(zhí)行篇 
    1.以上司為榜樣 
    2.無條件執(zhí)行 
    3.工作無借口 
    4.影響執(zhí)行的六大因素 
三、與上司溝通篇 
    1.讓上司知道--主動匯報工作進度 
    2.讓上司輕松--努力學習，了解上司的語言 
    3.讓上司省事--同樣的錯誤不犯兩次 
    4.讓上司有效--主動幫助別人 
四、職場規(guī)則篇 
    1.只能與莊共舞 
    2.勿與組織為敵 
    3.業(yè)績自動折舊 
    4.升職必先升值 
五、信仰篇 
    1.敬業(yè)為魂：建立使命感/尊重自己工作 
    2.為自己奮斗：決不為薪酬工作/讓上司主動加薪 
    3.理念至上：把公司看做自己的/比上司更積極

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